国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例

○国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例

平成20年9月26日

条例第28号

西土佐診療所等に勤務する職員の給与に関する条例(平成17年四万十市条例第43号)の全部を改正する。

(目的)

第1条　この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第24条第5項の規定に基づき、国民健康保険診療所(以下「診療所」という。)に勤務する医師の給与について必要な事項を定めることを目的とする。

(給料)

第2条　給料は、四万十市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年四万十市条例第31号。以下「勤務時間条例」という。)第9条第1項に規定する正規の勤務時間(以下「正規の勤務時間」という。)による勤務に対する報酬であって、この条例で規定する手当を除いたものとする。

(給料表)

第3条　診療所に勤務する医師の給料は、その職務の複雑、困難若しくは責任の度に基づき、給料表(別表第1)に定める職務の級に分類するものとし、この分類の基準となるべき職務の内容は、別表第1の2に定める級別基準職務表に定めるとおりとし、同表に掲げる職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務で規則で定めるものは、それぞれの職務の級に分類されるものとする。

(給料の調整額)

第4条　市長は、給料月額が勤労の強度(勤務時間、勤務環境又は勤務条件)が他の類似する職に比して適当でないと認めるときは、その特殊性に基づき給料月額につき適正な調整額を定め支給することができる。

2　前項に定める給料月額の調整額は、給料月額に100分の3を乗じて得た額と職務の級別資格基準表(別表第2)に定める額との合計額に、同表の調整数を乗じて得た額以内とする。

(初任給の基準)

第5条　新たに給料表の適用を受ける医師となった者の号級は、規則で定める初任給の基準に従い決定する。

(管理職手当)

第6条　管理又は監督の地位にある医師のうち、その特殊性に基づき管理職手当を支給することができる。

2　管理職手当を支給する職員の範囲は、別表第3のとおりとし、手当の月額は、職務の級における最高の号給の給料月額の100分の15を超えない範囲内で規則で定める。

(初任給調整手当)

第7条　診療所に勤務する医師で採用による欠員の補充が困難であると認められるものにあっては、採用の日から35年以内の期間について、月額416,600円を超えない額の範囲内で規則で定めるところにより採用の日から1年を経過するごとにその額を減じた額を初任給調整手当として支給する。

(調整手当)

第8条　市長は、中山間地という診療所の立地の特殊性に基づき、調整手当を支給することができる。

2　前項の調整手当の月額は、給料、管理職手当、給料の調整額及び扶養手当の月額の合計額に100分の10を乗じて得た額とする。

(期末手当及び勤勉手当)

第9条　期末手当の基礎額は、給料、給料の調整額、扶養手当及び調整手当の月額と、給料月額に100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額とする。

2　勤勉手当の基礎額は、給料、給料の調整額、調整手当の月額と、給料月額に100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額とする。

3　期末手当、勤勉手当の額は、それぞれの基礎額に支給率を乗じて得た額とする。

4　前項に規定する支給率は、四万十市一般職員の給与に関する条例(平成17年四万十市条例第41号。以下「一般職給与条例」という。)で定める支給率及び支給割合により支給する。

(特殊勤務手当)

第10条　不健康で困難な勤務の特殊性に基づき、特殊勤務手当を支給する。

2　特殊勤務手当の種類、支給額及び支給の範囲等については、別表第4のとおりとする。

(管理職員特別勤務手当)

第10条の2　第6条で定める管理職手当が適用となる職員(次項において「特定管理職員」という。)が臨時又は緊急の必要その他の公務の運営の必要により勤務時間条例第4条第1項、第5条及び第6条の規定に基づく週休日又は祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等(次項において「週休日等」という。)に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。

2　前項に規定する場合のほか、特定管理職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前5時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。

3　管理職員特別勤務手当の額は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、それぞれ当該各号に定める額とする。

(1)　第1項に規定する場合　同項の勤務1回につき、12,000円を超えない範囲内において規則で定める額(当該勤務に従事する時間等を考慮して規則で定める勤務をした職員にあっては、その額に100分の150を乗じて得た額)

(2)　前項に規定する場合　同項の勤務1回につき、6,000円を超えない範囲内において規則で定める額

4　前3項に定めるもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(保健活動手当)

第11条　医師が勤務時間以外に保健活動をした場合は、1回につき10,000円を手当として支給することができる。

(その他の手当)

第12条　前条までに規定する手当を除くほか、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、災害派遣手当及び退職手当を支給する。

(準用)

第13条　この条例に定めるものを除くほか、給与の支給基準及びその方法については一般職給与条例の規定を準用する。

(委任)

第14条　この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則

(施行期日)

1　この条例は、平成20年10月1日から施行する。

(経過措置)

2　この条例の施行の日の前日において、この条例による改正前の西土佐診療所等に勤務する職員の給与に関する条例(以下「改正前条例」という。)の適用を受けていた医師で、同条例の規定に基づいてなされた給与に関する決定その他の手続きは、この条例による改正後の国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例の規定に基づいてなされたものとみなす。

3　この条例の施行の日の前日において、改正前条例第3条第1項第2号及び第3号に定める給料表の適用を受けている職員は、この条例の施行後は一般職給与条例第4条第1項第1号に定めている一般職給料表の適用職員とする。

(四万十市一般職員の給与に関する条例の一部改正)

4　四万十市一般職員の給与に関する条例(平成17年四万十市条例第41号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(四万十市特別職及び一般職の職員等の給与の特例に関する条例の一部改正)

5　四万十市特別職及び一般職の職員等の給与の特例に関する条例(平成17年四万十市条例第42号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附則(平成21年3月27日条例第8号)

この条例は、平成21年4月1日から施行する。

附則(平成25年3月19日条例第23号)

この条例は、平成25年4月1日から施行する。

附則(平成27年3月19日条例第11号)

この条例は、平成27年4月1日から施行する。

附則(平成28年3月18日条例第10号)

(施行期日等)

1　この条例は、平成28年4月1日から施行する。ただし、別表第1の改正規定は、公布の日から施行する。

2　この条例(別表第1の改正規定に限る。)による改正後の国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(施行日から平成28年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3　施行日から平成28年3月31日までの間において、改正後の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成28年6月30日条例第32号)

この条例は、公布の日から施行する。

附則(平成29年3月17日条例第4号)抄

(施行期日)

1　この条例は、平成29年4月1日から施行する。

(切替日前の異動者の号給の調整)

3　平成29年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(切替日前の採用者の号給の調整)

4　平成19年4月1日から切替日までの間に新たに給料表の適用を受けることとなった職員のうち規則で定める職員については、切替日後の規定により給料表を適用される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、切替日においてその者の号給を切り替えるものとする。

(給料の切替えに伴う経過措置)

5　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(規則で定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

6　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

7　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(規則への委任)

8　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則(平成29年12月21日条例第34号)抄

(施行期日等)

1　この条例は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の四万十市一般職員の給与に関する条例(次項において「改正後の給与条例」という。)の規定、第3条の規定による改正後の国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例(次項において「改正後の医師給与条例」という。)の規定及び第4条の規定による改正後の四万十市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(次項において「改正後の任期付職員条例」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の給与条例、改正後の医師給与条例又は改正後の任期付職員条例の規定を適用する場合には、第1条の規定による改正前の四万十市一般職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与(四万十市一般職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成29年四万十市条例第4号。以下、この項において「平成29年改正条例」という。)附則第5項の規定に基づいて支給された給料を含む。)、第3条の規定による改正前の国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与(平成29年改正条例附則第5項の規定に基づいて支給された給料を含む。)又は第4条の規定による改正前の四万十市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の規定に基づいて支給された給与(平成29年改正条例附則第5項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、それぞれ改正後の給与条例の規定による給与(平成29年改正条例附則第5項の規定による給料を含む。)、改正後の医師給与条例の規定による給与(平成29年改正条例附則第5項の規定による給料を含む。)又は改正後の任期付職員条例の規定による給与(平成29年改正条例附則第5項の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

附則(平成30年12月18日条例第38号)抄

(施行期日等)

1　この条例は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の四万十市一般職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定、第3条の規定による改正後の国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例(以下「改正後の医師給与条例」という。)の規定及び第4条の規定による改正後の四万十市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(以下「改正後の任期付職員条例」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の給与条例、改正後の医師給与条例又は改正後の任期付職員条例の規定を適用する場合には、第1条の規定による改正前の四万十市一般職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与(四万十市一般職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成30年四万十市条例第9号。以下「平成30年改正条例」という。)附則第2項及び第3項の規定に基づいて支給された給料を含む。)、第3条の規定による改正前の国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与又は第4条の規定による改正前の四万十市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の給与条例の規定による給与(平成30年改正条例附則第2項及び第3項の規定による給料を含む。)、改正後の医師給与条例の規定による給与又は改正後の任期付職員条例の規定による給与の内払とみなす。

(規則への委任)

4　前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則(令和元年12月18日条例第23号)抄

(施行期日等)

1　この条例は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の四万十市一般職員の給与に関する条例(次項において「改正後の給与条例」という。)の規定、第5条の規定による改正後の国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例(次項において「改正後の医師給与条例」という。)の規定及び第6条の規定による改正後の四万十市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(次項において「改正後の任期付職員条例」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の給与条例、改正後の医師給与条例又は改正後の任期付職員条例の規定を適用する場合には、第1条の規定による改正前の四万十市一般職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与(四万十市一般職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成30年四万十市条例第38号。以下この項において「平成30年改正条例」という。)附則第3項の規定に基づいて支給された給料を含む。)、第5条の規定による改正前の国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与(平成30年改正条例附則第3項の規定に基づいて支給された給料を含む。)又は第6条の規定による改正前の四万十市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の規定に基づいて支給された給与(平成30年改正条例附則第3項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、それぞれ改正後の給与条例の規定による給与(平成30年改正条例附則第3項の規定による給料を含む。)、改正後の医師給与条例の規定による給与(平成30年改正条例附則第3項の規定による給料を含む。)又は改正後の任期付職員条例の規定による給与(平成30年改正条例附則第3項の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

(規則への委任)

6　前3項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則(令和4年12月20日条例第35号)抄

(施行期日)

第1条　この条例は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例の一部改正に伴う経過措置)

第9条　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例第3条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

2　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例第3条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、四万十市職員の勤務時間、休暇等に関する条例第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

3　国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例第5条の規定は、暫定再任用職員には適用しない。

附則(令和4年12月20日条例第36号)抄

(施行期日等)

1　この条例は、公布の日から施行する。

3　改正後の給与条例(改正後の給与条例第24条及び別表第5の規定を除く。)の規定、第3条の規定による改正後の国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例(以下「改正後の医師給与条例」という。)の規定、第4条の規定による改正後の四万十市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(以下「改正後の任期付職員条例」という。)の規定及び改正後の会計年度任用職員条例(改正後の会計年度任用職員条例第19条の規定を除く。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

5　改正後の給与条例、改正後の医師給与条例、改正後の任期付職員条例又は改正後の会計年度任用職員条例の規定を適用する場合には、第1条の規定による改正前の四万十市一般職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与(四万十市一般職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成30年四万十市条例第9号。以下「平成30年改正条例」という。)附則第2項及び第3項の規定に基づいて支給された給料を含む。)、第3条の規定による改正前の国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与、第4条の規定による改正前の四万十市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の規定に基づいて支給された給与又は第6条の規定による改正前の四万十市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の給与条例の規定による給与(平成30年改正条例附則第2項及び第3項の規定による給料を含む。)、改正後の医師給与条例の規定による給与、改正後の任期付職員条例の規定による給与又は改正後の会計年度任用職員条例の規定による給与の内払とみなす。

(規則への委任)

6　前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則(令和5年12月19日条例第23号)抄

(施行期日等)

1　この条例は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の四万十市一般職員の給与に関する条例(次項において「改正後の給与条例」という。)の規定、第3条の規定による改正後の国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例(次項において「改正後の医師給与条例」という。)の規定、第4条の規定による改正後の四万十市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(次項において「改正後の任期付職員条例」という。)の規定及び第6条の規定による改正後の四万十市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(次項において「改正後の会計年度任用職員条例」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の給与条例、改正後の医師給与条例、改正後の任期付職員条例又は改正後の会計年度任用職員条例の規定を適用する場合には、第1条の規定による改正前の四万十市一般職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与(四万十市一般職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成30年四万十市条例第9号。以下、この項において「平成30年改正条例」という。)附則第2項及び第3項の規定に基づいて支給された給料を含む。)、第3条の規定による改正前の国民健康保険診療所に勤務する医師の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与、第4条の規定による改正前の四万十市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の規定に基づいて支給された給与又は第6条の規定による改正前の四万十市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の給与条例の規定による給与(平成30年改正条例附則第2項及び第3項の規定による給料を含む。)、改正後の医師給与条例の規定による給与、改正後の任期付職員条例の規定による給与又は改正後の会計年度任用職員条例の規定による給与の内払とみなす。

(規則への委任)

4　前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則(令和6年12月17日条例第43号)抄

(施行期日等)

1　この条例は、公布の日から施行する。

(給与の内払)

(規則への委任)

4　前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

別表第1(第3条関係)

医師給料表


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		円	円	円	円	円
	1	291,400	370,000	426,700	484,400	574,500
	2	293,700	372,600	428,700	486,200	577,600
	3	296,000	375,100	430,700	488,000	580,700
	4	298,200	377,600	432,600	489,800	583,800
	5	300,300	380,100	434,500	491,600	586,700
	6	303,800	382,800	436,100	493,300	589,100
	7	307,300	385,500	437,700	495,000	591,500
	8	310,700	388,100	439,300	496,700	593,900
	9	314,100	390,200	440,900	498,400	596,100
	10	317,600	392,700	442,700	500,500	597,600
	11	321,000	395,200	444,500	502,600	599,100
	12	324,400	397,700	446,300	504,700	600,600
	13	327,800	400,300	448,100	506,700	602,100
	14	331,300	403,000	449,900	508,600	603,200
	15	334,700	405,600	451,700	510,700	604,300
	16	338,100	408,100	453,500	512,700	605,200
	17	341,500	410,500	455,100	514,600	606,400
	18	344,600	412,700	457,100	516,600	607,400
	19	347,700	414,800	459,000	518,600	608,400
	20	350,800	416,900	460,900	520,400	609,400
	21	354,000	419,000	462,300	522,200	610,400
	22	357,100	420,500	464,100	524,000
	23	360,200	422,000	465,900	525,800
	24	363,200	423,500	467,700	527,600
	25	366,200	424,900	469,500	529,200
	26	368,500	426,400	471,300	531,000
	27	370,800	427,900	473,100	532,800
	28	373,000	429,300	474,900	534,600
	29	374,900	430,700	476,700	536,200
	30	376,600	432,200	478,500	538,000
	31	378,300	433,700	480,300	539,800
	32	380,100	435,100	482,100	541,500
	33	381,900	436,500	483,900	543,100
	34	383,700	438,000	485,800	544,900
	35	385,300	439,500	487,700	546,600
	36	386,700	440,900	489,600	548,300
	37	388,100	442,300	491,500	549,800
	38	389,600	443,700	493,200	551,400
	39	391,100	445,100	495,000	552,800
	40	392,600	446,500	496,800	554,400
	41	394,100	447,900	498,400	555,900
	42	394,800	449,300	500,200	557,300
	43	395,400	450,700	502,000	558,700
	44	396,100	452,100	503,600	560,000
	45	397,000	453,500	505,000	561,200
	46	397,600	454,900	506,700	562,200
	47	398,200	456,300	508,500	563,200
	48	398,800	457,700	510,200	564,200
	49	399,400	459,100	511,700	565,200
	50	399,900	460,800	513,000	566,100
	51	400,400	462,400	514,300	567,000
	52	400,900	464,000	515,600	567,900
	53	401,400	465,600	516,600	568,700
	54	401,800	466,800	517,900	569,600
	55	402,200	468,000	519,200	570,500
	56	402,600	469,100	520,500	571,400
	57	403,000	470,100	521,500	572,300
	58	403,400	471,100	522,300	573,200
	59	403,800	472,000	523,100	574,100
	60	404,200	472,800	523,900	574,800
	61	404,600	473,500	524,800	575,700
	62	405,000	474,200	525,600	576,600
	63	405,400	474,900	526,400	577,500
64	405,800	475,500	527,100	578,400
65	406,100	476,200	527,900	579,300
66		476,900	528,700
67		477,500	529,400
68		478,100	530,300
69		478,400	531,200
70		479,000	532,000
71		479,700	532,900
72		480,400	533,800
73		480,800	534,600
74		481,400	535,500
75		482,100	536,400
76		482,800	537,100
77		483,200	537,900
78		483,800	538,800
79		484,400	539,700
80		484,900	540,600
81		485,400	541,400
82		485,900	542,300
83		486,400	543,200
84		486,900	544,100
85		487,300	544,900
86		487,800	545,800
87		488,200	546,700
88		488,700	547,600
89		489,200	548,400
90		489,800
91		490,400
92		490,800
93		491,300
94		491,900
95		492,500
96		493,000
97		493,500
定年前再任用短時間勤務職員		301,700	344,400	399,500	473,300	573,800

別表第1の2(第3条関係)

医師給料表級別基準職務表


職務の級	基準となる職務
1級	医師の職務
2級	副診療所長の職務
3級	診療所長の職務
4級	高度な知識又は経験を必要とする診療所長の職務
5級	特に困難な業務を処理する診療所長の職務

別表第2(第4条関係)

職務の級別資格基準表


職務の級	定額	調整数
1級	2,120円	2
2級	2,793円	2
3級	3,095円	2
4級	3,579円	2

別表第3(第6条関係)

管理職手当


医師の職
診療所長
副診療所長

別表第4(第10条関係)

特殊勤務手当


区分	特殊勤務手当の支給額
区分	医師(月額)	時間外往診(1回)	診療応援(1回)	研究研修(月額)
職務の級　1級	50,000円	5,000円	5,000円
〃　　　　2級	100,000円	5,000円	5,000円
〃　　　　3級	150,000円	5,000円	5,000円	150,000円
〃　　　　4級	200,000円	5,000円	5,000円	150,000円

◆	平成20年9月26日	条例第28号
◇	平成21年3月27日	条例第8号
◇	平成25年3月19日	条例第23号
◇	平成27年3月19日	条例第11号
◇	平成28年3月18日	条例第10号
◇	平成28年6月30日	条例第32号
◇	平成29年3月17日	条例第4号
◇	平成29年12月21日	条例第34号
◇	平成30年12月18日	条例第38号
◇	令和元年12月18日	条例第23号
◇	令和4年12月20日	条例第35号
◇	令和4年12月20日	条例第36号
◇	令和5年12月19日	条例第23号
◇	令和6年12月17日	条例第43号